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La crisis económica obliga a los líderes empresariales a actuar como tales y a motivar a sus equipos

08/02/2013     Fuente: www.rrhhpress.com

Recursos Humanos RRHH Press - La crisis económica no solo desmotiva a aquellos que sufren sus consecuencias y pierden su empleo, también puede ser una carga para profesionales que cuentan con un puesto de trabajo y que observan su futuro laboral con preocupación.

La consecuencia de ello dentro de una organización o empresa puede derivar en personas desmotivadas y un clima laboral de desánimo generalizado y contagioso.

Para atajar esta frustración y conseguir que las personas dentro de la organización recuperen su optimismo y se sientan motivadas, a pesar de la realidad del entorno, es necesario que los líderes sean responsables asumiendo su rol de líder, y desarrollen las competencias necesarias para generar el entusiasmo y credibilidad en sus equipos.

Según explica Carme Castro, coach y socia de Kainova, empresa especializada en gestión y desarrollo de personas, “estas competencias de liderazgo se pueden desarrollar a través procesos basados en la metodología del coaching diseñados en función de la situación actual”.

Para mejorar la organización y sus resultados, los líderes deben desarrollar una serie de competencias e inspirar a otros siendo ejemplo en la demostración de esas competencias, generando confianza y respeto profesional en las personas con las que se interrelacionan.

Competencias como la inteligencia emocional, capacidad de comunicación y negociación, creatividad en el desarrollo de las tareas, innovación, trabajo en equipo, capacidad de escucha activa, humildad para estar abierto a las ideas de otros… pero también habilidades para potenciar el talento de los miembros del equipo, el empowerment.

La consecuencia es una mejora en el conocimiento no solo de las habilidades propias, sino también de las del resto de personas que forman parte de la organización. “Esto contribuye a que el objetivo común, la consecución de los resultados deseados, se pueda lograr con mayores garantías”.

Descargar documento IPSE de interés:

www.ipse-psicologia.com/doc/PAE.pdf

Ver noticia completa referenciada:

www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=16968:la-crisis-economica-obliga-a-los-lideres-empresariales-a-actuar-como-tales-y-a-motivar-a-sus-equipos&catid=94:alta-direccion&Itemid=298



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