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1 de cada 3 espaŮoles reclama mŠs prestaciones de salud y bienestar por parte de sus empresas

20/02/2015     Fuente: www.rrhhdigital.com

La principal conclusiožn que se desprende del estudioďSanitas, la salud en el trabajoĒ es que programas para fomentar hažbitos de vida saludable en el entorno laboral ayudan a combatir enfermedades a la vez que mejoran el rendimiento de los trabajadores. El informe, elaborado mediante la realizaciožn de encuestas a mažs de 5.200 personas, revela la existencia de una brecha entre lo que piensan y lo que hacen los empresarios en materia de salud en el lugar de trabajo. Asiž, el 86% se muestra de acuerdo en que una plantilla con una buena salud es mažs productiva; sin embargo, el 32% de los 5.000 empleados entrevistados afirma que sus empresas no les ofrecen prestaciones de salud y bienestar.

De esta contradicciožn se desprende que los empresarios espanřoles podrižan estar obviando los beneficios que se derivan de las iniciativas relacionadas con el fomento de la salud y el bienestar en el trabajo. Y es que, el 59% de los trabajadores espanřoles encuestados asegura que serižan mažs productivos si su salud fuera mejor. Ademažs, el 39% considera que su trabajo tiene un efecto negativo en su salud fižsica, mientras otro 34% asegura que estos efectos negativos afectan a su salud mental.

En mano de los empresarios estariža, por tanto, fomentar actividades o pražcticas saludables que mejoren, no sožlo la salud de sus trabajadores, sino que repercutan tambiežn en el buen curso de sus propias companřižas. En ližneas generales, los trabajadores espanřoles reclaman a sus empresas seguro meždico (63%), seguro/tratamiento dental (35%), tratamientos de fisioterapia (27%) y chequeos meždicos (26%).

En el ažmbito de la salud, los malos hažbitos relacionados con el tabaco son una de las pražcticas mažs fomentadas en el trabajo, ya que estažn muy relacionados con el estrežs y la socializaciožn en la oficina. Asiž, sožlo el 5% de los trabajadores encuestados afirma que sus empresas ofrecen ayudas para dejar de fumar, y el 6% asegura que ežstas organizan campanřas de concienciaciožn y educaciožn relacionadas con la salud.

En contraste con esta perspectiva, el programa Sanitas Smile, implementado de forma pionera por Sanitas entre sus propios empleados y ahora extrapolado a grandes companřižas espanřolas, incluye programas de deshabituaciožn tabažquica a travežs de los cuales ha dejado de fumar el 20% de sus propios empleados participantes, muestra de que es una apuesta decidida de Sanitas por la salud y el bienestar de sus empleados y familiares.

A travežs de actividades desarrolladas en base a cuatro pilares de intervenciožn (Nutriciožn, Hidrataciožn, Actividad Fižsica y Promociožn de la Salud) los participantes en Sanitas Smile realizan actividades como yoga o talleres de nutriciožn e hidrataciožn; reciben soporte para gestionar sus dorsales para carreras en todo el territorio nacional, o son asesorados para combatir problemas de espalda o para dejar de fumar. Asiž, los resultados del estudio llevado a cabo de forma pionera entre empleados del grupo Sanitas revela que Sanitas Smile ha mejorado claramente el conjunto de marcadores de salud y bienestar de sus trabajadores (peso, presiožn arterial, ižndice de masa corporal, porcentaje de grasa corporal y consumo mažximo de oxižgeno).

Ademažs, estos han conseguido incrementar su productividad en mažs de un 40% (frente al Grupo Control) y se ha reducido el absentismo, con un 91,84% menos de ausencias (tomažndose como muestra los trabajadores del call center de Sanitas). Ademažs, los empleados participantes han mejorado sus niveles de ansiedad y su predisposiciožn a responder al estrežs consiguiendo, incluso, combatir el tabaquismo.


Descargar documento IPSE de interťs:

www.ipse-psicologia.com/doc/PAE.pdf

Ver noticia completa referenciada:

www.rrhhdigital.com/secciones/seguridad-e-higiene/107510/-sanitas-sanitas-smile-bienestar-entorno-laboral-


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